Fortescue高管因性骚扰霸凌被解雇... - 网红八卦
据澳大利亚广播公司（ABC News）2026年10月21日报道，矿业巨头Fortescue金属集团（Fortescue Metals Group）一名高级管理人员在受到性骚扰和霸凌指控的内部调查后被正式解雇。涉事高管身份未被公开，但公司明确表示其行为“严重违反公司政策与价值观”。这一事件再次将澳大利亚矿业行业的职场文化问题推向风口浪尖。
求婚成功调查启动：MinterEllison律所受托独立审查
Fortescue公司在2026年早些时候委托澳大利亚知名律所MinterEllison对一系列针对该高管的指控展开独立调查。路透社今年8月曾报道，尽管调查正在进行，Fortescue当时并未暂停该高管的职务，允许其继续在岗工作。然而，随着调查深入，公司最终在10月21日宣布解雇决定。Fortescue在声明中强调：“性骚扰、霸凌以及其他让人感到不安全的行为，在Fortescue绝对没有容身之地。”该声明还指出，公司正在为参与调查的举报人和相关人员提供“持续支持”。
订婚消息涉事高管身份未公开，公司强调“零容忍”
Fortescue在简短声明中并未透露该高管的姓名、职位或具体指控细节，仅表示其“违反了Fortescue的政策以及我们的价值观”。这种保密做法在澳大利亚企业性骚扰调查中并不罕见，通常出于保护调查进程和当事人隐私的考虑。然而，分析人士指出，在CEO安德鲁·福雷斯特（Andrew Forrest）一再宣称公司重视安全与尊重的背景下，此次事件无疑对其领导形象造成冲击。Fortescue在声明中引用公司价值观称：“不论角色或资历高低，每个人都必须达到我们价值观所设定的标准。”
结婚纪念矿业行业职场文化再受审视
Fortescue这起丑闻并非孤例。澳大利亚采矿业长期面临性骚扰和霸凌的指控。根据澳大利亚人权委员会2022年发布的报告，在参与调查的矿业从业者中，超过40%的女性曾遭遇过某种形式的性骚扰。Fortescue作为全球第四大铁矿石生产商，员工总数超过1.5万人，其中矿场现场作业人员占据多数，工作环境封闭、权力结构层级分明，此类问题尤为突出。ABC News援引业内专家观点指出，此类调查通常面临举证困难、举报人恐惧报复等障碍，企业高管的问责力度直接决定职场文化能否真正改善。
金婚纪念Fortescue近年职场丑闻关键时间线
下表梳理了Fortescue近期涉及职场行为不当的主要事件节点：
| 日期 | 事件 |
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| 2026年8月 | 路透社报道Fortescue允许一名被调查高管继续工作，引发舆论关注 |
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| 2026年10月21日 | Fortescue宣布完成MinterEllison调查，解雇该高管并重申零容忍政策 |
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| 2024年（历史） | Fortescue曾因另外两起歧视诉讼被起诉，后通过庭外和解结案 |
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注：2024年事件基于此前ABC News及相关媒体公开报道。
公司承诺为举报人提供持续支持
Fortescue在声明中特别提及，将向参与调查的员工提供“持续支持”。这一举措被视为公司试图重建内部信任的一部分。此前，澳大利亚矿业行业多次被曝举报人遭受报复或孤立。2025年，另一家大型矿业公司必和必拓（BHP）曾因未能有效保护举报人而支付高额和解金。Fortescue表示，除了提供心理辅导外，公司还升级了匿名举报渠道，并承诺对任何形式的报复行为采取“零容忍”态度。
专家观点：高管问责与系统性改革缺一不可
“Fortescue解雇一名高管是正确的决定，但仅仅处理个案远远不够。”澳大利亚职场平等机构负责人凯瑟琳·米勒（Catherine Miller）在接受ABC News采访时表示，“企业需要从薪酬结构、晋升机制、培训体系上系统性地消除性别歧视和权力滥用。”她还指出，矿业公司往往将员工安全集中在物理风险（如机械事故）上，而忽视心理安全和文化安全。Fortescue创始人安德鲁·福雷斯特过去曾多次公开强调公司对“安全工作环境”的承诺，但此次事件表明，承诺与实际执行之间仍存在差距。
行业影响与监管压力
Fortescue这次解雇高管的行动发生在澳大利亚政府加速推进职场反性骚扰立法的背景下。2025年，澳洲联邦政府通过《公平工作法》修正案，要求雇主承担“积极义务”以防止职场性骚扰，否则将面临巨额罚款。行业分析师认为，Fortescue此次迅速、公开的处理方式，部分是为了避免更严重的法律和声誉损失。该消息公布后，Fortescue股价在10月21日尾盘波动不大，显示市场暂时将其视为公司治理的正面信号。
Q1: Fortescue对这起高管性骚扰指控的调查过程是怎样的？
A1: Fortescue委托独立律所MinterEllison展开调查。在调查期间，涉事高管曾继续工作（据路透社8月报道）。调查完成后，公司于2026年10月21日宣布解雇该高管，并强调性骚扰和霸凌行为“没有容身之地”，表示将向参与调查的员工提供支持。
Q2: 这起事件对澳大利亚矿业行业有何启示？
A2: 该事件再次凸显矿业行业封闭、权力集中的工作环境中性骚扰和霸凌的普遍性。分析师指出，仅仅解雇个别高管不足以改变文化，企业需要系统性改革，包括匿名举报机制、保护举报人、对管理层问责等。同时，澳大利亚2025年生效的新法律对雇主提出了更严格的预防义务，迫使矿业公司加速改善职场安全。
Fortescue此次解雇高管的行为向外界传递了“零容忍”信号，但能否真正重塑信任，取决于后续是否有制度性的持续改革。随着监管压力增大和公众意识提升，澳大利亚矿业巨头们正面临一场关于职场尊严的深刻考验。
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福蒂斯丘金属集团（Fortescue）一名高管在内部调查后被解雇，涉及性骚扰与霸凌指控。公司委托律所独立审查并强调零容忍。事件再次引发对澳大利亚矿业职场文化的广泛关注。
